HWP全球招聘成功启动泰康30周年，共绘“新寿险”时代人才蓝图

2026泰康HWP全球招聘说明会于11月27日在广州成功举行，新寿险“30th医养盛泰，全球招HWP洞察未来”。聘成本次活动通过深入分析新人寿保险时代的功启趋势，系统地解释HWP职业培训体系，动泰代人多维共享精英成长案例，康周为行业精英搭建了未来医疗轨道的年共黄金桥梁。

战略深度：锚定新的才蓝人寿保险战略，释放职业增长动能。新寿险

中国正在加速深入老龄化社会，全球招居民对“健康、聘成养老、功启财富”全周期保护的动泰代人需求不断增加。从“产品导向”到“服务导向”的康周寿险行业、随着“价值导向”的年共快速发展，高素质、专业的人才成为行业的核心竞争力。

泰康基于对长寿趋势的洞察，率先在行业内提出并系统构建了“支付” 服务 投资“三端协作的新寿险商业模式——以保险支付为风险管理能力的基础，以医疗服务体系为客户价值体验的核心，以长期资本投资为生态运行提供支持动力。“三端协作”的新寿险模式也将泰康从“单一保障”推向“全生命周期服务”，探索长寿时代高质量发展的可复制、可持续的行业样本。

在活动现场，泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平表示，泰康的成就源于新人寿保险，面对传统人寿保险行业的“资产” 负债结构的重大挑战，泰康将实体医疗康宁服务与传统人寿保险相结合，将服务端引入传统人寿保险的二维结构，形成“支付” 服务 投资“三端合作新寿险”，为客户打造覆盖全生命周期的最佳最佳融资模式和医疗康宁无缝对接服务体系。

新人寿保险颠覆了传统人寿保险资产负债表，改变了传统人寿保险业的基本业务逻辑和生产模式，为保险业的高质量转型提供了方向和路径。新寿险不仅带来了商业模式和销售模式的创新，还带来了三大客户解决方案和一大职业解决方案。

程康平强调，HWP在战略体系中起着“连接客户和生态”的关键作用。在泰康完善的医疗保健体系、深厚的风险管理能力和长期资产管理优势的帮助下，HWP将成为推动新人寿保险价值实施的重要驱动力，也将为更多家庭带来可见和健康的财富保护体验。

生态赋能:医疗保健融合新增长，HWP重塑行业价值。

随着医疗保健需求的不断提高，“医疗保健一体化”已成为我国卫生服务体系建设的重要方向，也是人寿保险行业实现价值突破的关键起点。

截至目前，泰康之家已在全国37个核心城市布局47个项目，其中24个城市27个养老社区开业，居民1.8万多人。泰康之家倡导的优质老年生活风靡全国。未来，泰康将继续推进城市养老联体战略实践，让高品质的享老生活方式惠及更广泛的人群。

全国化、多层次、系统化的医疗保健生态，构建了行业独特的核心壁垒，也成为支撑新寿险落地的关键基础。在活动第二章中，泰康人寿健康财富管理部副总经理兼HWP项目全国总负责陶俊卿系统介绍了泰康医疗保健生态系统。这种“以生态促进职业发展，以职业反馈生态价值”的模式正成为寿险业服务能力重塑和人才培养的新方向。

HWP依托泰康扎实的医疗保健生态布局，为人才建立了完善的招聘、培训、激励和成长体系，致力于为每一位团队成员提供全方位、立体的成长支持，从建立专业标准到完善授权体系，从专业能力到职业价值升华。

共同创造：三十周年新起点，共同启发新篇章。

2026HWP全球招聘启动会作为泰康30周年纪念的重要节点，承载着企业迈向新阶段的新愿景。泰康人寿广东分公司总经理张攀出席会议，表示HWP代表了一个新的职业理念和发展方向，将为有抱负的人提供广阔的发展空间和无限的可能性。

在新闻发布会上，杨静、梁俊峰、张宇分享了自己的职业成长经验，深入诠释了新人寿保险生态系统中“职业、专业、诚信、善”的职业理念。HWP不仅是跨境转型的新机遇，也是深耕长寿、实现终身价值的职业平台。在医疗保健融合的黄金轨道上，只有锚定趋势，深入培养专业，才能在新人寿保险时代的浪潮中站稳脚跟，书写职业生涯的新篇章。

泰康HWP项目自2018年启航以来，实现了从行业探索者到职业标杆的跨越式发展。HWP2025年优秀肖像展示项目聚集了医疗、金融、教育等领域的精英，建立了年轻、高素质、专业的人才梯队。双一流大学和海外著名大学的精英比例继续上升，充分展示了其强大的人才聚合效应和行业吸引力。

会议回顾了泰康30年来在人寿保险、医疗保健和投资领域的系统建设过程和HWP增长足迹，突出了企业坚持长期主义和深度医疗保健一体化的初衷，重申了企业服务国家战略和长寿时代的长期使命。

泰康HWP站在30年的新起点上，以更开放的态度、更完善的体系、更广阔的平台，真诚邀请优秀人才加入医疗保健一体化的新职业轨道，与时代同行，与趋势共舞，专业保护客户终身健康和财富。

(责任编辑：时尚)